Bourse: Quelles sont les actions qui bénéficient le plus du coronavirus ?
Par Ghiles Guezout-
Les actions en bourse ont globalement chuté depuis le début de la crise du coronavirus, mais certains secteurs maintiennent une solide activité, et cela se voit notamment à travers leurs embauches. Ils représentent ainsi de potentiels refuges et des opportunités d'investir dans cette période de crise.
De nombreux emplois ont été supprimés dans le monde à cause du coronavirus et le ralentissement de l'activité. Toutefois, dans certains secteurs, le coronavirus a au contraire très largement stimulé l'activité et le recrutement.
En effet, le ralentissement de l'activité n'est pas complètement généralisé. En fait, une vague de demande sans précédent et des pics d'activité dans certains secteurs poussent certains employeurs à embaucher fortement.
Les actions des détaillants
La société de grande distribution Walmart a déclaré la semaine dernière qu'elle prévoyait d'embaucher 150 000 nouveaux travailleurs. Le détaillant a également déclaré qu'il donnerait aux employés à plein temps qui sont payés à l'heure une prime de 300$ chacun, et aux employés à temps partiel une prime de 150$. Les emplois chez Walmart seront temporaires au début, mais beaucoup se convertiront en postes permanents au fil du temps, a déclaré la société.
Amazon a également annoncé son intention d'embaucher 100 000 nouveaux employés pour gérer un afflux de commandes et de livraisons de commerce électronique, alors que de plus en plus de personnes restent chez elles.
"La plupart des employés resteront dans l'entreprise au moins jusqu'en avril, mais nous prévoyons qu'il y aura des possibilités de rester chez Amazon dans un rôle temporaire ou permanent plus long", a déclaré une porte-parole d'Amazon.
Alimentation et magasins de proximité
Alors que de plus en plus de monde afflue dans les épiceries pour entretenir leur "garde-manger pandémique", les étagères sont vidées de leur contenu. Afin de les approvisionner en temps utile, les chaînes d'épicerie, dont Kroger, Safeway et Trader Joe's, ont soit augmenté l'embauche, soit offert des primes aux employés.
7-Eleven, une chaîne internationale de magasins de proximité comptant plus de 70 000 magasins, affirme qu'elle va embaucher jusqu'à 20 000 employés de magasin.
"Cela offrira des possibilités d'emploi et garantira que les magasins 7-Eleven restent propres et en stock avec les marchandises dont nos clients ont besoin pendant cette période critique", a déclaré Joe DePinto, président et directeur général de 7-Eleven.
L'entreprise prévoit que la majorité des nouveaux employés seront utilisés pour exécuter les commandes sur 7NOW, une application de livraison à la demande.
Kristal Howard, porte-parole de Kroger, a déclaré que la société recrute 10 000 nouveaux collaborateurs dans tout le pays, dans les magasins de détail, les usines de fabrication et les centres de distribution.
"Les candidats peuvent postuler via jobs.kroger.com et peuvent être placés dans les jours qui suivent leur candidature", a-t-elle déclaré.
Safeway, une chaîne d'épicerie américaine, cherche à pourvoir 2 000 nouveaux emplois situés principalement en Californie, rapporte le San Francisco Chronicle.
Trader Joe's verse des primes aux employés des magasins dans un contexte de "hausse sans précédent" des ventes due à la pandémie de coronavirus, rapporte Business Insider.
Les titres de services de livraison
Parce que de plus en plus de consommateurs font leurs achats en ligne et se font livrer des aliments, il faut davantage de chauffeurs et de travailleurs à distance pour coordonner la logistique de livraison, a déclaré Daniel Zhao, économiste principal de Glassdoor.
Ce secteur a connu la croissance la plus rapide au cours de la semaine dernière, a déclaré M. Zhao, selon les données d'embauche de Glassdoor. La plupart des offres d'emploi sont destinées aux chauffeurs de camions et aux livreurs ainsi qu'aux employés des entrepôts, a-t-il dit.
Bien que ces types d'emplois soient moins attrayants pour les personnes qui tentent de limiter les contacts en face à face avec les autres, il existe également une variété d'emplois d'analyse de la chaîne d'approvisionnement et de répartition des livraisons qui peuvent être effectués à distance.
"Il est évident qu'il y a une forte demande dans le domaine des soins de santé", a déclaré Stephen Stanley, économiste en chef chez Amherst Pierpont, une société de courtage de titres à revenu fixe basée à New York. "Mais ce n'est pas quelque chose que n'importe qui dans la rue peut faire."
CVS Health prévoit de son côté d'ajouter 50 000 travailleurs à temps plein, à temps partiel et temporaires, a déclaré la société lundi. Elle a décidé de puiser directement dans la main-d'œuvre de ses clients en engageant des travailleurs en congé de maternité de chaînes hôtelières. L'entreprise a récemment renoncé aux frais de livraison à domicile pour les ordonnances et a déclaré qu'elle cherchait à engager davantage de chauffeurs.
Les chaînes de pizzas populaires aux États-Unis connaissent également une forte demande, car de nombreux restaurants et chaînes de restauration rapide ont opté pour des services à emporter, de livraison, au volant et de ramassage uniquement.
Pizza Hut cherche à pourvoir 30 000 postes permanents, selon Yum Brands, sa société mère.
Papa John's International a également annoncé son intention d'embaucher 20 000 travailleurs avec une date de début immédiate. Domino's Pizza déclare qu'elle recherche des travailleurs à temps plein et à temps partiel pour divers postes, en particulier des chauffeurs et des pizzas.
Blue Apron, un service de livraison de repas à domicile, a également annoncé qu'il augmentait sa capacité et embauchait des travailleurs pour répondre à la demande liée aux coronavirus.
Internet et télécommunications résistent en bourse
Si des millions d'Américains ne peuvent pas travailler à domicile, beaucoup le font surtout dans des villes comme San Francisco, où il existe actuellement un ordre de refuge sur place.
Afin de communiquer virtuellement sur des plateformes comme Slack, Zoom et Google Hangouts, un internet fiable à haut débit est absolument nécessaire.
Dane Jasper, PDG de Sonic, un fournisseur d'accès Internet et de télécommunications basé en Californie du Nord et qui dessert plus de 100 000 clients, a déclaré que son entreprise a connu une augmentation record de nouveaux clients.
Pour répondre à la demande accrue, il va probablement embaucher 15 employés supplémentaires par mois pour rejoindre son équipe de 520 employés, a-t-il déclaré.
"Avec tant de gens qui s'engagent dans la distanciation sociale et l'apprentissage à distance, contrairement à de nombreuses industries, nous sommes plus occupés que jamais", a déclaré Jasper.
Les employés de Sonic, comme ceux d'autres entreprises de télécommunications, sont autorisés à voyager librement dans les régions qui ont des commandes d'hébergement sur place parce que leurs services sont jugés essentiels, notamment pour les communications d'urgence, a déclaré Jasper.
Les actions du secteur de la fabrication
L'augmentation de la demande américaine d'appareils respiratoires tels que les ventilateurs pourrait entraîner une hausse des embauches dans le secteur manufacturier.
"À un moment donné, certains fabricants voudront augmenter les embauches afin de pouvoir fabriquer davantage de ventilateurs", a déclaré Stanley de Amherst Pierpont.
"C'est presque comme une opération de guerre", a-t-il ajouté. En plus des lits d'hôpitaux et des professionnels de la santé, il pourrait y avoir une pénurie de ventilateurs. Les appareils respiratoires sont essentiels pour sauver la vie des patients atteints de coronavirus graves.
La société General Motors et Ford Motor ont toutes deux déclaré qu'elles "explorent" la possibilité de fabriquer des ventilateurs, craignant que les appareils de sauvetage ne se raréfient aux États-Unis lors de la pandémie de COVID-19.
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